Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven §§ 14-5, 14-6 og 3-1, folketrygdloven § 23-2, yrkesskadeforsikringsloven § 3, og lov om obligatorisk tjenestepensjon.
Regnestykket før du ansetter
En montør koster langt mer enn lønnen. Legg til feriepenger, arbeidsgiveravgift, obligatorisk tjenestepensjon, yrkesskadeforsikring, arbeidstøy, verktøy, telefon, kurs og eventuelt bil. Regn deretter på hvor mange timer han realistisk kan fakturere det første året, som er lavere enn normalt fordi opplæring tar tid. Den differansen mellom kostnad og fakturerbar inntekt er det du må ha likviditet til å bære i minst et halvt år.
Papirene som må være på plass før første dag
Skriftlig arbeidsavtale er et krav etter arbeidsmiljøloven § 14-5, og innholdskravene står i § 14-6. Yrkesskadeforsikring skal være tegnet etter yrkesskadeforsikringsloven § 3. Obligatorisk tjenestepensjon må etableres når vilkårene er oppfylt. A-melding skal leveres, og skattetrekkskonto må være opprettet. Ingen av delene tar lang tid, men de har alle en frist som er før eller ved oppstart og ikke etterpå.
- Skriftlig arbeidsavtale med minimumsinnholdet
- Yrkesskadeforsikring tegnet
- Tjenestepensjonsordning opprettet
- Skattetrekkskonto og rutine for a-melding
- Skattekort hentet elektronisk
HMS-pliktene som følger med
Med ansatte gjelder arbeidsmiljøloven fullt ut. Daglig leder har plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid etter arbeidsmiljøloven § 3-5, og den plikten er personlig og kan ikke delegeres bort. Kravet om verneombud inntrer ved et lavt antall ansatte. Bedriften skal ha et systematisk HMS-arbeid, og for en elektrikerbedrift kommer FSE-opplæringen i tillegg til det generelle.
De tre første ukene avgjør
Sett prøvetid i avtalen og bruk den til å gi tilbakemelding, ikke bare til å ha en utgang. Kjør med på jobb de første dagene, gå gjennom rutinene for timeføring og dokumentasjon, og vær tydelig på hva som forventes ført før arbeidsdagen er over. Vaner som settes de første ukene, står i mange år, og en montør som lærer at timeføring er noe man gjør på fredag, gjør det fortsatt om fem år.
Vanlige spørsmål
Kan jeg ansette midlertidig for å prøve ut behovet?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er fast ansettelse, og midlertidig ansettelse krever grunnlag etter § 14-9. Prøvetid i en fast stilling er det normale verktøyet for å prøve ut om det fungerer, ikke en midlertidig kontrakt uten lovlig grunnlag.
Hvor mye omsetning trengs for å bære en montør?
Regn nedenfra med din egen timepris og en realistisk fakturerbar andel. Klarer ikke oppdragsmengden å holde en montør beskjeftiget mesteparten av tiden, er innleie eller underentreprise et bedre første steg enn en fast ansettelse.
Les videre
- Arbeidsavtale for montør: slik skriver du en som holder — Arbeidsavtalen er det formelle kravet som må være på plass først.
- Onboarding av ny montør: opplegg for den første uka — De første ukene bestemmer hvilke vaner montøren tar med seg videre.
- Akkord eller fastlønn: slik velger du riktig lønnssystem — Hva de tre systemene gjør med atferd, kvalitet og forutsigbarhet.
- Oppsigelse av ansatt: slik gjør du det riktig og saklig — Saklighet, drøftingsmøte, formkrav til brevet, og fristene som følger etter.
- Bemanningsnivå: slik finner du ut om du bør ansette — Ordrereserve, fakturagrad og overtid som beslutningsgrunnlag for ansettelser.
- Registrere seg som arbeidsgiver: alt som må være klart før første lønn — Fem ting må være på plass før første lønn — og pensjonsordningen tar lengst tid å få opprettet.
- Rekruttere montør: hvor kandidatene er og hva som får dem til å svare — De beste søker ikke. Rekruttering handler om synlighet og om å svare før konkurrenten gjør det.
- Lønner en ny montør seg? Regnestykket før du ansetter — Full kostnad delt på fakturerbare timer gir kravet. De første månedene når han det ikke.