Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6 om skriftlig arbeidsavtale og minimumskrav til innhold, samt §§ 10-4 og 10-6 om arbeidstid og overtid.
Minimumsinnholdet loven krever
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp hva avtalen minst skal inneholde: partenes identitet, arbeidsplass, beskrivelse av arbeidet eller stilling, tiltredelsestidspunkt, eventuell varighet ved midlertidig ansettelse, prøvetid, ferierettigheter, oppsigelsesfrister, lønn med utbetalingstidspunkt, arbeidstidens lengde og plassering, pauser, og eventuelle tariffavtaler som gjelder. Mangler punkter, er avtalen fortsatt gyldig, men uklarheten faller normalt tilbake på arbeidsgiveren.
Punktene som er spesielle for elektrofaget
Reisetid og oppmøtested må avklares: møter montøren på verkstedet eller direkte på anlegget, og når starter arbeidstiden. Verktøy og arbeidstøy, hvem som eier og hvem som erstatter. Bil, bruk privat og beskatning. Lønnssystemet, om det er fastlønn, akkord eller en kombinasjon, og hvordan akkordoverskudd fordeles. Kurs og sertifiseringer, hvem betaler og hva skjer ved oppsigelse kort tid etter et dyrt kurs.
- Oppmøtested og når arbeidstiden starter
- Reisetid, kjøregodtgjørelse og bilbruk
- Verktøyhold og arbeidstøy
- Lønnssystem, inkludert akkord og tillegg
- Kurs, sertifisering og eventuell bindingstid
Arbeidstid og overtid
Alminnelig arbeidstid følger arbeidsmiljøloven § 10-4, og overtid krever grunnlag etter § 10-6 med lovbestemt tillegg og grenser for hvor mye som kan pålegges. Er bedriften bundet av tariffavtale, gjelder dessuten avtalens bestemmelser om arbeidstid, tillegg og eventuelle gjennomsnittsberegninger. Skriv i avtalen hvilken tariffavtale som gjelder, hvis noen, framfor å la spørsmålet dukke opp første gang noen skal ha helgetillegg.
Formuleringene som skaper konflikt
Vage formuleringer om at lønnen dekker alt merarbeid, konkurranseklausuler uten kompensasjon, og bindingstid som ikke er knyttet til et konkret kursbeløp, gir problemer. Konkurranseklausuler er strengt regulert i arbeidsmiljøloven og krever blant annet skriftlig redegjørelse og kompensasjon for å kunne gjøres gjeldende. En klausul som ikke oppfyller kravene, er verdiløs akkurat den dagen du trodde du hadde bruk for den.
Vanlige spørsmål
Når må arbeidsavtalen være på plass?
Arbeidsmiljøloven krever skriftlig avtale, og for arbeidsforhold av en viss varighet skal den foreligge tidlig i ansettelsesforholdet. Praktisk sett bør avtalen signeres før første arbeidsdag, slik at ingen er i tvil om vilkårene mens arbeidet pågår.
Kan jeg endre vilkårene senere?
Endringer innenfor styringsretten kan gjøres ensidig, men lønn og andre sentrale vilkår krever som hovedregel enighet eller en formell endringsoppsigelse. Skriv derfor avtalen slik at den tåler normale endringer i drift uten at hvert oppdrag krever en ny avtale.
Les videre
- Ansette første montør: slik gjør du det riktig fra dag én — Avtalen er ett av flere krav som må være oppfylt ved ansettelse.
- Oppsigelse av ansatt: slik gjør du det riktig og saklig — Avtalens vilkår om frister og prøvetid er avgjørende ved avslutning.
- Samsvarserklæring: slik skriver du en som faktisk holder — Hva erklæringen dekker, hva den forutsetter, og feilene som gjør den verdiløs.
- Skriftlig arbeidsavtale — fristen og de punktene som må stå der — Fristen etter aml. § 14-5 og innholdslisten i § 14-6, i praktisk form.
- Prøvetid for en nyansatt montør: avtalen, oppfølgingen og fristene — Skriftlig avtale, reell opplæring og dokumentert vurdering — ellers er den bare et ord i avtalen.