Hjemmel og kilde
Landsoverenskomsten for elektrofagene om lønnssystemer, og arbeidsmiljøloven § 14-6 om at lønnsvilkår skal framgå av arbeidsavtalen.
Hva akkord gjør med bedriften
Akkord gir høy produktivitet på arbeid med repeterende operasjoner, og montørene får direkte belønning for effektiv drift. Bivirkningen er at alt som ikke gir akkord blir nedprioritert: opprydding, dokumentasjon, kundekontakt og opplæring av lærlinger. Løsningen er ikke å håpe på det beste, men å bygge de aktivitetene inn i systemet eller kompensere dem særskilt, slik at de ikke konkurrerer med montørens egen inntekt.
Hva fastlønn gjør med bedriften
Fastlønn gir forutsigbare kostnader, enklere administrasjon og ingen innebygd motstand mot oppgaver som ikke er produksjon. Prisen er at effektivitetsgevinsten må komme fra ledelse og planlegging i stedet for fra lønnssystemet. I bedrifter med mye service, feilsøking og småjobber er fastlønn som regel riktig, rett og slett fordi arbeidet ikke lar seg måle i normtider på en meningsfull måte.
Kombinasjonene og fellene i dem
Mange bruker fastlønn med akkord på definerte prosjekter, eller fastlønn med bonus knyttet til bedriftens resultat. Fellen i den første er at montørene vil ha akkordjobbene og ikke serviceoppdragene. Fellen i den andre er at bonus knyttet til noe montøren ikke kan påvirke, ikke styrer atferd i det hele tatt, den blir bare en forventet del av lønna som skaper misnøye det året resultatet svikter.
Kvalitet og dokumentasjon må sikres uansett
Sluttkontroll, samsvarserklæring og anleggsdokumentasjon er forskriftskrav som ikke kan settes til side av et lønnssystem. Velger du akkord, må dokumentasjonstiden være med i grunnlaget eller kompenseres. Velger du fastlønn, må dokumentasjonen følges opp gjennom rutiner. Bedrifter som opplever at papirarbeidet svikter etter en omlegging av lønnssystemet, har som regel glemt akkurat dette punktet.
Vanlige spørsmål
Er akkord fortsatt vanlig i elektrofaget?
Akkord står sterkt i deler av bransjen, særlig på større installasjonsprosjekter, mens servicevirksomhet i stor grad kjører fastlønn. Mange bedrifter bruker begge deler parallelt, og da er det viktig at fordelingen av oppdrag oppleves som rettferdig.
Kan vi bytte lønnssystem for eksisterende ansatte?
Lønnsvilkår er et sentralt avtalevilkår, og en endring krever normalt enighet eller en formell prosess. Er bedriften bundet av tariffavtale, må også avtalens bestemmelser følges. Dette er ikke noe du gjennomfører med en e-post i desember.
Les videre
- Akkordoppgjør: slik setter du det opp uten krangel til slutt — Velger du akkord, må oppsettet være på plass før laget starter.
- Kjøre lønn første gang: rekkefølge, frister og fallgruver — Lønnssystemet må kunne kjøres riktig gjennom lønnsprosessen.
- Fastpris eller regningsarbeid: slik velger du riktig form — Hvem bærer risikoen i de tre prisformene, og når passer hver av dem.
- Ansette første montør: slik gjør du det riktig fra dag én — Kalkylen, papirene og arbeidsgiverpliktene før den første montøren starter.
- Innføre akkord for første gang: rekkefølgen som gjør at det går bra — Start med én pilotjobb og åpne tall. Mistillit til akkordoppgjøret er nesten umulig å reparere.
- Fra timelønn til fastlønn: omregningen og avtalene som må på plass — Matematikken er enkel. Konflikten kommer av alt som lå utenfor timelønnen og forsvant i overgangen.
- Bonusordning for montører: måltall som ikke gir feil atferd — Måltallet styrer atferden. Bestem hvilken atferd du vil ha mer av før du velger tallet.