Hopp til innhold
ArbeidslinkArbeidslink

Innføre akkord for første gang: rekkefølgen som gjør at det går bra

Akkord endrer hvordan montørene tenker på hver time, og det er både poenget og risikoen. En innføring som starter med en stor prosjektjobb og et regneark ingen forstår, ender i mistillit. En innføring som starter med én pilotjobb, åpne tall og et oppgjør som faktisk utbetales som avtalt, ender med at folk spør om neste jobb også kan kjøres på akkord.

Hjemmel og kilde

Akkordtariffen i elektrofaget, som forvaltes av partene i Landsoverenskomsten for elektrofagene, arbeidsmiljøloven kapittel 14 om arbeidsavtalens vilkår, og ferieloven § 10 om feriepengegrunnlaget.

Avklar hva dere faktisk innfører

Akkord i elektrofaget bygger på et tariffestet system med tidsverdier for operasjoner, der laget måler opp arbeidet og oppgjøret skjer mot en avtalt sats. Er bedriften bundet av tariffavtale, gjelder systemet slik det er beskrevet der. Er den ikke det, må dere avtale grunnlaget konkret med de ansatte.

Det første spørsmålet er derfor ikke om dere skal ha akkord, men hvilket grunnlag oppgjøret skal bygge på. Et hjemmesnekret system med egne satser er lovlig hvis det er avtalt, men det gir en diskusjon på hver eneste jobb om satsene er riktige. Bruk et etablert grunnlag hvis dere kan.

Avtalene som må på plass først

Lønnssystemet er et vesentlig vilkår i arbeidsavtalen. En overgang fra timelønn eller fastlønn til akkord kan derfor ikke gjennomføres ensidig, den må avtales med hver enkelt.

Skriv ned hva som gjelder: hvilket grunnlag som brukes, hvordan laget settes sammen, hvordan overskuddet fordeles, hva som skjer med lærlingens andel, hvordan tilleggsarbeid og endringer håndteres, og hva som er garantien hvis akkorden går dårlig. Det siste er avgjørende for at folk tør å prøve. Uten en avtalt bunn, opplever montørene at de bærer bedriftens kalkyle-risiko.

  • Hvilket akkordgrunnlag som brukes
  • Sammensetning av laget og fordeling av overskudd
  • Lærlingens andel
  • Håndtering av endringer og tilleggsarbeid
  • Garantert bunn hvis akkorden går dårlig

Velg riktig pilotjobb

Den første akkorden bør være en jobb dere kjenner godt, med tydelig avgrensning, få uklarheter og lav risiko for store endringer underveis. En boliginstallasjon i et nybygg er bedre enn en rehabilitering i en gammel gård.

Sett av tid til opplæring i oppmåling og seddelføring før jobben starter. Den vanligste feilen er å tro at målingen går av seg selv fordi montørene er dyktige. Å måle opp og føre akkordseddel er en egen ferdighet, og en jobb der målingen ble gjort etter hukommelsen i etterkant, gir et oppgjør ingen stoler på.

Motstanden du må regne med

Fra montørene: mistanke om at bedriften har regnet seg fram til lavere lønn, og bekymring for at kvalitet og dokumentasjon blir nedprioritert i jaget etter fart. Begge deler er rimelige innvendinger og bør besvares med tall og med tydelige krav.

Fra bedriften selv: en frykt for at akkorden gir høyere lønnskostnad enn kalkylen tåler. Svaret på det er at akkorden skal måles mot kalkylen på hver jobb, ikke mot fjorårets lønnsnivå. Går akkorden med overskudd samtidig som jobben er lønnsom, fungerer systemet som det skal — begge parter tjener på at arbeidet gikk raskere enn forutsatt.

Kvalitet og dokumentasjon må sikres eksplisitt

Akkord belønner ferdigstillelse, og alt som ikke måles blir nedprioritert. Sluttkontroll, samsvarserklæring, kursfortegnelse og anleggsdokumentasjon må derfor inngå i akkorden eller godtgjøres særskilt, ikke forutsettes gjort gratis på slutten av dagen.

Skriv inn at oppgjøret forutsetter at dokumentasjonen er levert. Da er kravet ikke en irettesettelse i etterkant, men en del av leveransen fra start. Dette er den enkeltbestemmelsen som skiller en akkordordning som gir god økonomi fra en som gir ferdige anlegg uten papirer.

Første oppgjør avgjør alt

Gå gjennom oppgjøret sammen med laget, post for post, og vis regnestykket. Utbetal til avtalt tid. Har dere gjort en feil i kalkylen som gjør at oppgjøret blir høyere enn dere trodde, betal likevel — kostnaden er engangs, mens et brutt oppgjør koster deg systemet.

Evaluer deretter: traff tidsverdiene, ble det målt riktig underveis, hva må endres til neste jobb. Gjør denne gjennomgangen sammen med montørene og skriv ned det dere blir enige om. Etter tre jobber har dere en praksis, og da går resten av seg selv.

Vanlige spørsmål

Kan vi innføre akkord uten tariffavtale?

Ja, hvis det avtales med de ansatte. Er bedriften bundet av tariffavtale, gjelder derimot systemet slik avtalen beskriver det, og dere kan ikke lage deres eget grunnlag ved siden av.

Hvordan regnes feriepenger av akkordlønn?

Akkordlønn er arbeidsvederlag og inngår i feriepengegrunnlaget etter ferieloven § 10. Husk å legge det inn i lønnssystemet fra første oppgjør, ellers oppdages det først året etter.

Hva gjør vi hvis akkorden går i minus?

Da slår den avtalte garantien inn. Analyser deretter hvorfor: var det oppmålingen, forutsetningene, endringer underveis eller kalkylen. Uten den analysen gjentar dere feilen på neste jobb.

Kan lærlingen være med i akkordlaget?

Det er vanlig, men fordelingen av lærlingens andel må være avtalt på forhånd. Uklarhet om dette er en av de vanligste kildene til strid i akkordoppgjør.

Les videre