Hjemmel og kilde
Ferieloven § 5 om feriefritidens lengde, § 6 om fastsetting av ferien, § 7 om overføring og § 9 om sykdom i ferien.
Rett og plikt til å ta ferie
Ferieloven gir arbeidstakeren rett til 25 virkedager ferie i året, der lørdag regnes som virkedag. Det er også en plikt: arbeidsgiver skal sørge for at ferien faktisk avvikles. En ansatt kan ikke velge å jobbe i stedet og få pengene, med unntak av de reglene loven selv har om overføring.
Arbeidstakere over 60 år har rett til en ekstra ferieuke, og bestemmer selv når den tas, med varsel til arbeidsgiver. Mange virksomheter har i tillegg en femte ferieuke etter tariffavtale eller bedriftsavtale.
Hovedferie, drøfting og varsel
Arbeidstakeren kan kreve at tre uker gis sammenhengende i hovedferieperioden 1. juni til 30. september, og at restferien gis samlet. Tidspunktet fastsettes av arbeidsgiver etter drøfting med den enkelte eller med tillitsvalgte, og arbeidstakeren skal ha beskjed så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien starter, hvis ikke særlige grunner hindrer det.
For en elektrikerbedrift med sesongtopper er dette et planleggingsverktøy, ikke en byrde. Fastsett ferieplanen tidlig, drøft den samlet, og få den ut i god tid — da kan du legge bemanningen etter prosjektene i stedet for å oppdage i juni at fire montører har søkt samme uke.
Overføring og sykdom
Ferieloven åpner for at inntil tolv virkedager kan overføres til neste ferieår etter skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ferie som ikke er avviklet fordi arbeidstakeren var syk eller i foreldrepermisjon, overføres til neste år.
Blir arbeidstakeren helt arbeidsufør før ferien starter, kan han kreve ferien utsatt. Blir han syk i løpet av ferien, kan han kreve like mange dager utsatt som han var arbeidsufør. Begge deler krever legeerklæring og at kravet fremsettes uten ugrunnet opphold, og for sykdom i ferien senest ved arbeidets gjenopptakelse.
Vanlige spørsmål
Kan vi bestemme fellesferie for hele bedriften?
Ja, arbeidsgiver fastsetter ferien etter drøfting. Retten til tre uker sammenhengende i hovedferieperioden og varselfristen på to måneder må likevel respekteres.
Kan en ansatt få utbetalt ferie i stedet for å ta den ut?
Nei, som hovedregel ikke. Ferien skal avvikles. Feriepenger utbetales som erstatning for lønn i ferien, ikke som et tillegg for å jobbe i stedet.
Les videre
- Feriepengegrunnlag — hvilke kroner som teller med — Feriepengene er det som gjør ferieavviklingen økonomisk mulig.
- Alminnelig arbeidstid — 9 og 40 timer, og hva som kan avtales — Ferieplanlegging og arbeidstidsplanlegging henger sammen i bemanningen.
- Hvor mye kan jeg kreve i purregebyr? — En andel av inkassosatsen, tidligst fjorten dager etter forfall — og ikke for hver purring.
- Bemanning i ferier: slik planlegger du sommeren i god tid — Frister for drøfting og varsel, beredskap i fellesferien, og fordeling som holder.
- Fellesferie i elektrikerbedriften: stenge, varsle og likevel være tilgjengelig — Stengning krever drøfting og varsel i tide — og en beredskap som faktisk er bemannet.