Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-4 om alminnelig arbeidstid, § 10-5 om gjennomsnittsberegning og § 10-8 om daglig og ukentlig arbeidsfri.
Rammene
Alminnelig arbeidstid skal ikke overstige 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. For skiftarbeid, turnus og arbeid som i vesentlig grad er av passiv karakter gjelder egne og lavere rammer. I elektrofaget setter tariffavtalen normalarbeidsuken lavere enn lovens 40 timer, og der tariffavtalen gjelder, er det den som styrer.
Alt arbeid utover den avtalte alminnelige arbeidstiden er merarbeid eller overtid. Skillet betyr noe for tillegget, og det betyr noe for hvilke grenser som gjelder.
Gjennomsnittsberegning
Arbeidsmiljøloven § 10-5 gjør det mulig å fordele arbeidstiden ujevnt, slik at noen uker blir lengre og andre kortere, så lenge gjennomsnittet holder seg innenfor rammen. Hvor lange enkeltdagene kan bli, avhenger av hvem som avtaler: skriftlig avtale med den enkelte arbeidstakeren gir én ramme, avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet en videre, og Arbeidstilsynet kan gi samtykke til enda mer.
For en elektrikerbedrift med prosjekter som krever innkjøring eller lange dager i perioder, er dette verktøyet — ikke overtid. Forskjellen er at gjennomsnittsberegning krever avtale på forhånd og en plan, mens overtid skal være et unntak begrunnet i et akutt behov.
Hvile og pauser
Arbeidstakeren skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer, og minst 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager. Reglene kan fravikes ved avtale med tillitsvalgte innenfor bestemte rammer, men de er det som i praksis setter grensen for hvor lange dager som er mulige to dager på rad.
Pause skal gis når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time, og minst en halv time når arbeidsdagen er åtte timer eller mer. Der arbeidstakeren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet, regnes pausen som arbeidstid.
Vanlige spørsmål
Kan vi jobbe 12-timers dager på et prosjekt?
Det krever gjennomsnittsberegning etter § 10-5 med avtale på riktig nivå, og hviletidsreglene må overholdes. Det er ikke noe man kan innføre ved å spørre montørene om de er greie.
Er reisetid til byggeplassen arbeidstid?
Det kommer an på. Reise mellom hjem og fast arbeidssted er normalt ikke arbeidstid, mens pålagt reise til et annet sted enn det faste oppmøtestedet kan være det.
Les videre
- Overtid — vilkåret, grensene og tillegget som ikke kan avtales bort — Overtid regnes fra det punktet den alminnelige arbeidstiden slutter.
- Reisetid — to spørsmål folk tror er ett — Hva som er arbeidstid avgjør hvor mye av dagen som teller mot grensene.
- Skriftlig arbeidsavtale — fristen og de punktene som må stå der — Arbeidstidens lengde og plassering skal stå i avtalen.
- Gjennomsnittsberegning av arbeidstid i anleggsperioder — Lange uker mot korte, uten overtid — men bare med riktig avtale i bunn.
- Ferieavvikling — hva arbeidstakeren kan kreve, og hva du bestemmer — Hovedferie, drøfting og varsel, overføring av dager, og sykdom i ferien.
- Arbeidsplan — kravet som slår inn så snart uka ikke er lik — Når arbeidsplan er påbudt, tofristen før iverksetting, og hva planen skal vise.