Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-5 om gjennomsnittsberegning, § 10-4 om alminnelig arbeidstid og § 10-8 om arbeidsfri. Arbeidstilsynets veiledning om arbeidstidsordninger.
Tre nivåer av avtale
Arbeidsmiljøloven § 10-5 opererer med tre nivåer. Individuell skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte gir den snevreste rammen. Avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet gir en videre ramme. Samtykke fra Arbeidstilsynet gir den videste.
Det betyr at spørsmålet «hvor lange dager kan vi kjøre» ikke har ett svar. Det avhenger av hvilket nivå bedriften faktisk har på plass. En bedrift uten tariffavtale kan ikke låne rammen fra en som har det, uansett hvor lik driften er.
Snittet og perioden
Poenget med ordningen er at den alminnelige arbeidstiden i gjennomsnitt ikke overstiger lovens grense over en fastsatt periode. Perioden må avtales, og den kan ikke være ubestemt. I praksis brukes ofte en periode som følger et anleggsoppdrag eller en sesong.
Innenfor perioden må planen være satt opp på forhånd. Det er ikke gjennomsnittsberegning å jobbe mye i en travel uke og «ta det igjen senere» uten en plan. Da er de ekstra timene overtid, med de kravene til særlig behov og tillegg som følger av arbeidsmiljøloven § 10-6.
- Avtalen skal være skriftlig og angi periode, plan og grenser.
- Arbeidsplanen skal være kjent for de ansatte i god tid før perioden starter.
- Reglene om daglig og ukentlig arbeidsfri gjelder uforandret.
Typiske bruk i elektrobransjen
Ordningen brukes særlig ved anlegg langt hjemmefra, der montørene jobber lange dager i en periode og deretter har en lengre friperiode. Rotasjonsordninger på industrianlegg og i offshore-relatert arbeid bygger på det samme prinsippet, ofte kombinert med tariffbestemte ordninger for reise og losji.
Den brukes også i mindre skala, for eksempel ved innspurten i et prosjekt med dagmulktbelagt frist. Da er poenget å planlegge de lange dagene på forhånd, ikke å bruke ordningen som en etterrasjonalisering av overtid som allerede er utført.
Vanlige spørsmål
Kan vi avtale gjennomsnittsberegning med den enkelte montøren?
Ja, individuell skriftlig avtale er tillatt etter arbeidsmiljøloven § 10-5, men rammen er da snevrere enn ved avtale med tillitsvalgte eller samtykke fra Arbeidstilsynet. Avtalen må angi periode og plan.
Bortfaller overtidsbetalingen når vi bruker ordningen?
Timer innenfor den avtalte planen er alminnelig arbeidstid og utløser ikke overtidstillegg etter loven. Arbeid ut over planen er fortsatt overtid, og tariffavtalen kan uansett gi rett til tillegg som loven ikke krever.
Les videre
- Overtidstillegg: når det utløses og hva loven krever — Uten en gyldig plan er de lange dagene overtid med tillegg.
- Hviletid: den grensen som ikke kan planlegges bort — Kravene til daglig og ukentlig arbeidsfri gjelder uansett ordning.
- Gjennomsnittsberegning av arbeidstid — hvilken vei du kan gå, og hva den koster i papir — Individuell avtale, tillitsvalgtavtale eller tillatelse — tre veier med tre ulike tak.
- Feriepenger: satsen, grunnlaget og trekket i juni — Sats etter ferieloven § 10, grunnlag uten utgiftsdekning, og trekket 30/26 ved fem uker.