Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-6 om overtid, § 10-4 om alminnelig arbeidstid og § 10-8 om daglig og ukentlig arbeidsfri. Arbeidstilsynets veiledning om arbeidstid.
Vilkåret som glemmes: særlig og tidsavgrenset behov
Arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd sier at overtid bare kan brukes når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Kronisk underbemanning er ikke et slikt behov. Et anlegg som må være i drift før helgen, en uforutsett feil eller et sykefravær i innspurten er det.
Dette er ikke en teoretisk regel. Når Arbeidstilsynet ser på arbeidstid i en håndverksbedrift, er det som regel her det skjærer: overtiden er reell, den er betalt riktig, men den er systematisk — og da mangler vilkåret loven bygger på.
Tillegget og grensene
Tillegget skal etter arbeidsmiljøloven § 10-6 være minst 40 prosent av lønnen for tilsvarende arbeid i vanlig arbeidstid. Tariffavtaler i bygg og elektro opererer ofte med høyere satser, gjerne trappet opp etter tidspunkt og ukedag. Det er avtalen som gjelder når den er bedre enn loven.
Grensene i loven gjelder uansett sats: det er tak for hvor mye overtid som kan pålegges per sju dager, per fire sammenhengende uker og per 52 uker. Utvidelser krever enten skriftlig avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet eller samtykke fra Arbeidstilsynet, og selv da ligger den samlede arbeidstiden under et absolutt tak.
- Overtidstillegget kan ikke avspaseres — bare selve timene kan tas ut som fri, etter skriftlig avtale.
- Retten til å bli fritatt fra overtid av helsemessige eller vektige sosiale grunner følger av § 10-6.
- Arbeidsfri på minst elleve timer i døgnet etter § 10-8 gjelder også etter en overtidskveld.
Praktisk håndtering i felt
Problemet i en elektrikerbedrift er sjelden viljen, men registreringen. Overtiden oppstår ute på en byggeplass klokka halv fem, og den blir fort ikke skrevet ned før uka er omme. Da mangler både grunnlaget for lønnsberegningen og dokumentasjonen for arbeidstidsreglene.
En regel som fungerer: overtid skal godkjennes før den startes, ikke etterpå. Det gir arbeidsleder anledning til å vurdere om det særlige behovet faktisk foreligger, og det gir bedriften en registrering på riktig dato i stedet for en rekonstruksjon en uke senere.
Vanlige spørsmål
Kan overtidstillegget avspaseres i stedet for å utbetales?
Nei. Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 kan arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale at overtidstimene tas ut som fri, men selve overtidstillegget skal utbetales. Avspasering time for time uten tillegg er ikke lovlig.
Regnes 37,5 timer eller 40 timer som alminnelig arbeidstid?
Loven setter grensen til 40 timer per uke i arbeidsmiljøloven § 10-4, men de fleste tariffavtaler i elektro har 37,5 timer. Er bedriften bundet av avtalen, utløser arbeid ut over 37,5 timer overtidstillegg etter avtalen selv om loven ikke krever det.
Les videre
- Gjennomsnittsberegning av arbeidstid i anleggsperioder — Gjennomsnittsberegning er alternativet når arbeidsuka må variere.
- Hviletid: den grensen som ikke kan planlegges bort — Hviletidsreglene setter det harde taket etter en overtidsøkt.
- Ubekvemstillegg for arbeid på ubekvemme tidspunkt — Ubekvemstillegg kommer i tillegg til overtid og forveksles ofte med det.
- Må jeg betale overtidstillegg? — Ja, minst 40 prosent tillegg — og overtid krever et særlig og tidsavgrenset behov.
- Fastlønn: avtalt månedsbeløp, ikke fritak fra timelistene — Avtalt månedsbeløp uavhengig av månedens lengde. Overtid og timelister gjelder fortsatt.
- Helligdagstillegg og arbeid på røde dager — Satsen kommer fra tariff, ikke fra loven. Loven avgjør om arbeidet er tillatt.
- Forsering i entreprisekontrakter — Å ta igjen tid med overtid og folk — og de to helt ulike måtene det blir betalt på.