Hjemmel og kilde
Ferieloven §§ 6 og 7 om drøfting, varsel og hovedferieperioden, og arbeidsmiljøloven § 10-2 om arbeidstidsordninger.
Fristene i ferieloven
Ferieloven § 6 krever at arbeidsgiver drøfter plasseringen av ferien med arbeidstakeren eller tillitsvalgte i god tid, og at endelig underretning gis tidlig nok til at den ansatte kan innrette seg. Arbeidstaker har krav på tre uker sammenhengende hovedferie innenfor hovedferieperioden etter § 7. Starter du prosessen i februar, har du reell handlefrihet. Starter du i mai, har du bare valget mellom å si ja eller å ta en konflikt.
Dekk det som ikke kan vente
Kartlegg først hva som må dekkes i ferieperioden: serviceavtaler med responstid, beredskap for akutte feil, prosjekter med dagbøter, og kunder som selv har sommerdrift. Deretter fordeler du ferien slik at den nødvendige kompetansen er tilgjengelig. Én montør alene på vakt uten backup er ikke en plan, det er et håp, og det ryker første gang han blir syk eller får to utrykninger samtidig.
- Serviceavtaler med avtalt responstid
- Beredskap og vaktordning
- Prosjekter med milepæler eller dagbøter
- Kunder med drift gjennom sommeren
- Backup for den som står vakt
Bruk fellesferien bevisst
Mange elektrikerbedrifter stenger ned i fellesferien fordi kundene også gjør det. Det er ofte riktig, men det forutsetter at prosjektkundene er varslet i god tid og at planlagte leveranser er avstemt mot byggeplassens egen ferie. Beskjed om nedstenging i slutten av juni er en klassiker som gir konflikt på et prosjekt der byggherren regnet med fremdrift i juli.
Bruk de rolige ukene til noe
Juli er lav aktivitet i store deler av bransjen. Legg internarbeid der: opprydding på lager, vareopptelling, oppdatering av dokumentasjon, kalibrering av instrumenter, og kurs. Uker uten fakturerbart arbeid er dyre, og de blir enda dyrere når de også er uten nyttig internarbeid. Planlegg innholdet i de rolige ukene like nøye som du planlegger de travle.
Vanlige spørsmål
Kan jeg pålegge ferie i en bestemt periode?
Arbeidsgiver bestemmer plasseringen av ferien innenfor lovens rammer etter drøfting med den ansatte, og retten til tre ukers sammenhengende hovedferie i hovedferieperioden må respekteres. Følges ikke prosessen, står du svakt hvis det blir uenighet.
Hva om en montør blir syk i ferien?
Ferieloven gir rett til å kreve tilsvarende ferie utsatt ved sykdom i ferien, mot dokumentasjon og krav framsatt uten ugrunnet opphold. Det betyr at feriedagene kommer tilbake, og du må planlegge for at de skal tas ut senere i året.
Les videre
- Feriepenger: slik regner du dem riktig hvert år — Ferieavvikling og feriepenger må håndteres i samme prosess.
- Vaktordning: slik setter du opp beredskap som holder — Ferieperioden er den mest krevende tiden for vaktordningen.
- Fellesferie i elektrikerbedriften: stenge, varsle og likevel være tilgjengelig — Stengning krever drøfting og varsel i tide — og en beredskap som faktisk er bemannet.
- Varsel i entreprisekontrakter — Meldingen som holder kravet i live — og den vanligste grunnen til at penger forsvinner.
- Sykefravær: slik håndterer du det fra første dag — Egenmelding, arbeidsgiverperiode, oppfølgingsplan og fristene underveis.