Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 15-3 om oppsigelsesfrister, herunder trinnene knyttet til ansettelsestid og alder.
Fristen løper fra månedsskiftet
Dette er detaljen folk bommer på. En oppsigelse gitt 10. mars med én måneds frist gir ikke sluttdato 10. april — fristen begynner å løpe 1. april, og siste arbeidsdag blir 30. april.
Det gjelder begge veier, både når arbeidsgiver sier opp og når arbeidstakeren gjør det. Regn derfor alltid fra første dag i påfølgende måned når du planlegger bemanning eller sluttoppgjør.
Trinnene ved ansiennitet og alder
Arbeidsmiljøloven forlenger fristen når arbeidstakeren har vært ansatt sammenhengende i et visst antall år, og forlenger den ytterligere for eldre arbeidstakere med lang ansiennitet. Trinnene gjelder ved oppsigelse fra arbeidsgiver.
Sier arbeidstakeren selv opp, gjelder egne begrensninger for hvor lang frist som kan kreves. Sjekk paragrafen for det konkrete tilfellet i stedet for å anta at fristen er den samme begge veier.
- Hovedregel: én måned, fra første dag i påfølgende måned.
- Lengre frister ved lang sammenhengende ansettelse.
- Ytterligere forlengelse for eldre arbeidstakere.
- Kortere frist i prøvetid, om ikke annet er avtalt.
Hva som kan avtales
Lengre frister enn lovens kan avtales, og gjør du det, er du bundet av dem. Kortere frister enn loven kan derimot ikke avtales til ugunst for arbeidstakeren, med unntak av de tilfellene loven selv åpner for.
Tariffavtaler kan også ha egne bestemmelser. Er bedriften tariffbundet, er det tariffen sammen med loven som gjelder — og en gammel arbeidsavtalemal kan lett være i strid med begge.
Vanlige spørsmål
Kan vi avtale at den ansatte slutter med en gang?
Partene kan bli enige om et sluttidspunkt og et sluttoppgjør, også raskere enn fristen. Det er noe annet enn å ensidig avkorte oppsigelsestiden, som ikke er lov.
Har den ansatte plikt til å jobbe i oppsigelsestiden?
Ja, arbeidsplikten og lønnsplikten løper ut fristen. Fritak fra å møte kan avtales, men da beholder arbeidstakeren normalt lønnen ut perioden.
Kan ferie avvikles i oppsigelsestiden?
Ferieloven har egne regler om ferie i oppsigelsestid, og arbeidsgiver kan ikke uten videre legge ferien dit. Sjekk ferieloven før du planlegger.
Les videre
- Hvor lang prøvetid kan jeg avtale? — I prøvetiden gjelder en kortere frist enn hovedregelen.
- Kan jeg si opp en sykmeldt montør? — Fristene gjelder først når det er saklig grunnlag for oppsigelsen.
- Faktureringsfrist: senest en måned etter levering — Snarest mulig, og senest en måned etter levering. Fristen er en plikt.
- Sløyfeimpedans Zs: beregning, måling og temperatur — Zs = Ze + (R1 + R2), regnet fra lengde og tverrsnitt — og korrigert for varm kabel.