Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven §§ 14-12 og 14-12 a om innleie fra bemanningsforetak og likebehandling, § 14-13 om innleie fra produksjonsbedrift, med forskrifter om godkjenningsordning og om forbud mot innleie til bygningsarbeid.
To ulike former for innleie
Innleie fra bemanningsforetak reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-12 og er knyttet til de samme vilkårene som midlertidig ansettelse, med en adgang som er snevret inn de siste årene. Innleie fra en virksomhet som ikke har til formål å drive utleie — altså fra en annen produksjonsbedrift — reguleres av § 14-13 og har egne vilkår.
Skillet er praktisk viktig. To elektrikerbedrifter som låner folk av hverandre i en travel periode faller normalt inn under § 14-13, med krav blant annet om at den utleide er fast ansatt hos utleieren og om at utleie ikke skal utgjøre en for stor del av virksomheten.
Likebehandling og geografiske begrensninger
Ved innleie fra bemanningsforetak gjelder et krav om likebehandling: den innleide skal minst ha de lønns- og arbeidsvilkårene som ville gjeldt ved ansettelse hos innleieren for det samme arbeidet. Det omfatter blant annet lønn, arbeidstid, pauser og feriepenger.
I tillegg gjelder et forbud mot innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i deler av landet. Forbudet er geografisk avgrenset, og det rammer bygningsarbeid — ikke all virksomhet. Sjekk gjeldende forskrift og hvilke arbeider den omfatter før en avtale inngås.
- Krav om likebehandling ved innleie fra bemanningsforetak.
- Bemanningsforetak skal være godkjent og registrert.
- Geografisk forbud mot innleie til bygningsarbeid på byggeplass i deler av landet.
Konsekvensen av ulovlig innleie
Er innleien ulovlig, kan den innleide ha krav på fast ansettelse hos innleieren og på erstatning. Det er en alvorlig konsekvens for en bedrift som trodde den løste et kapasitetsproblem midlertidig, og den kan komme lenge etter at oppdraget er avsluttet.
Derfor bør vurderingen gjøres skriftlig før innleien starter: hvilket grunnlag brukes, er vilkårene oppfylt, er utleieren godkjent, og gjelder noen geografisk begrensning. Det tar kort tid, og det er den eneste dokumentasjonen som finnes hvis spørsmålet kommer opp senere.
Vanlige spørsmål
Kan vi låne en montør fra en annen elektrikerbedrift?
Det kan falle inn under arbeidsmiljøloven § 14-13 om innleie fra virksomhet som ikke har utleie som formål. Vilkårene der omfatter blant annet at den utleide er fast ansatt hos utleieren, og drøfting med tillitsvalgte ved innleie av et visst omfang.
Gjelder likebehandlingskravet også tillegg og feriepenger?
Ja. Likebehandlingskravet i arbeidsmiljøloven § 14-12 a omfatter blant annet lønn, arbeidstidens lengde og plassering, pauser, nattarbeid, ferie og feriepenger, slik de ville vært ved ansettelse hos innleieren.
Les videre
- Underentreprenør: du svarer for arbeidet du setter bort — Underentreprise er alternativet som ofte forveksles med innleie.
- Allmenngjøring av tariffavtalen for elektrofagene — Minstesatsene gjelder også for innleid arbeidskraft.
- Mannskapsliste og oversiktslisten byggherren må føre — Innleide skal registreres på oversiktslisten som alle andre.
- Innleie — det som ble forbudt, og det som fortsatt er lov — Hva som er lov etter innstrammingen, og det geografiske forbudet i byggevirksomhet.