Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 14-12 om innleie fra bemanningsforetak, § 14-12 a om likebehandling og § 14-13 om innleie fra produksjonsbedrift; forskrift om forbud mot innleie i byggenæringen i enkelte områder.
Hva som er tillatt nå
Innleie fra bemanningsforetak er tillatt i samme utstrekning som midlertidig ansettelse kan avtales for vikariater. Adgangen som tidligere fulgte av arbeid av midlertidig karakter, ble opphevet i 2023, og det er den endringen som traff bygg og anlegg hardest. Virksomheter bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett kan inngå skriftlig avtale med tillitsvalgte om innleie utover dette.
Det er også innført et geografisk forbud: innleie fra bemanningsforetak til byggevirksomhet på byggeplasser er forbudt i Oslo og i områdene som tidligere utgjorde Viken og Vestfold. Fylkesinndelingen er endret siden forskriften ble gitt, så sjekk den geografiske avgrensningen i gjeldende forskrift for det området du jobber i.
Likebehandling
Den innleide skal ha minst de samme lønns- og arbeidsvilkårene som han ville fått ved direkte ansettelse hos innleier for det samme arbeidet. Det gjelder arbeidstid, pauser, ferie, lønn og utgiftsdekning. Innleier plikter å gi bemanningsforetaket de opplysningene som trengs for å oppfylle kravet, og innleier har et solidaransvar for lønnen.
For en elektrikerbedrift betyr det at innleie sjelden er billigere per time enn egne folk. Er den det, er det som regel et tegn på at likebehandlingen ikke er oppfylt — og da er det ditt ansvar, ikke bare bemanningsforetakets.
Innleie fra produksjonsbedrift
Innleie fra en virksomhet som ikke har til formål å drive utleie, er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-13. Dette er innleie fra en annen elektrikerbedrift som har ledig kapasitet, og reglene er langt mindre strenge — men det er vilkår om at utleie ikke er formålet med virksomheten og at den utleide er fast ansatt hos utleieren. Over en viss andel av bemanningen kreves avtale med tillitsvalgte.
Etter innstrammingen har mange løst kapasitetstopper nettopp slik, ved samarbeid mellom bedrifter i samme fag. Det forutsetter at rammene faktisk følges, ikke at man kaller et bemanningsforetak for en produksjonsbedrift.
Vanlige spørsmål
Kan vi leie inn elektrikere fra et bemanningsbyrå til en byggeplass i Oslo?
Innleie fra bemanningsforetak til byggevirksomhet på byggeplasser er forbudt i de områdene forskriften angir, og Oslo er omfattet. Sjekk forskriftens geografiske avgrensning for ditt område før du inngår avtale.
Er innleie fra en annen elektrikerbedrift tillatt?
Ja, etter reglene om innleie fra virksomhet som ikke har utleie som formål. Den utleide må være fast ansatt hos utleieren, og over en viss andel kreves avtale med tillitsvalgte.
Les videre
- Allmenngjort tariff — minstevilkår som gjelder alle i elektrofaget — Innleide skal uansett ha minst de allmenngjorte vilkårene.
- Permittering — saklig grunn, drøfting og 14 dagers varsel — Innleie samtidig med permittering undergraver permitteringsgrunnlaget.
- HMS-kort — kortet ingen slipper inn på byggeplassen uten — Innleide skal ha kort og stå på oversiktslisten som alle andre.
- Innleie: hva som er lov etter regelendringene — Strammere regler for innleie fra bemanningsforetak, med geografiske forbud i bygg.