Hjemmel og kilde
Lov om lønnsplikt under permittering § 3 om arbeidsgiverperioden; hovedavtalenes bestemmelser om drøfting og varsel danner den etablerte praksisen.
Vilkåret: saklig grunn og midlertidighet
Permittering krever saklig grunn i virksomhetens forhold — typisk ordremangel, en byggeplass som stanser, eller uforutsette hendelser som gjør at arbeid ikke kan utføres. Behovet må være midlertidig. Er bortfallet av arbeid varig, er permittering feil verktøy, og riktig fremgangsmåte er nedbemanning med de reglene som gjelder for det.
Utvelgelsen av hvem som permitteres skal være saklig. Ansiennitet er et vanlig utgangspunkt der tariffavtale gjelder, men kompetanse og bedriftens behov kan begrunne avvik. Kriteriene bør skrives ned før utvelgelsen gjøres, ikke etterpå.
Drøfting og varsel
Før beslutning skal saken drøftes med tillitsvalgte, og drøftingen skal protokollføres. Deretter gis skriftlig permitteringsvarsel, som hovedregel 14 dager før permitteringen trer i kraft. Ved uforutsette hendelser gjelder en kortere frist etter hovedavtalenes bestemmelser.
Varselet skal angi årsak, permitteringsgrad, forventet varighet og fra hvilken dato den gjelder. Et upresist varsel skaper problemer i NAV-behandlingen for den ansatte, fordi dagpengesøknaden bygger på det som står der.
- Drøfting med tillitsvalgte, protokollført.
- Skriftlig varsel, som hovedregel 14 dager.
- Årsak, grad, varighet og startdato i varselet.
- Melding til NAV når mange permitteres samtidig.
Arbeidsgiverperioden og dagpenger
Arbeidsgiver har lønnsplikt i en arbeidsgiverperiode ved starten av permitteringen. Antall dager i denne perioden har vært endret flere ganger de siste årene, så sjekk gjeldende regel hos NAV før du varsler — dette er ikke et tall å ta fra hukommelsen.
Etter arbeidsgiverperioden kan den permitterte søke dagpenger. Permitteringsgraden må være over en viss terskel for at retten inntrer, og den ansatte må registrere seg som arbeidssøker. Delvis permittering er mulig, og for en elektrikerbedrift med ujevn ordretilgang er det ofte det som treffer best.
Vanlige spørsmål
Kan vi permittere en ansatt og leie inn folk samtidig?
Nei, det undergraver vilkåret om at arbeidsmangelen er reell. Innleie mens egne ansatte er permittert i samme fagområde, er en av de tingene som gjør permitteringen usaklig.
Kan permittering brukes ved sesongsvingninger?
Midlertidig arbeidsmangel kan gi saklig grunn, men gjentatte permitteringer i faste sesonger nærmer seg et varig forhold. Da bør bemanningen og avtalene innrettes etter det i stedet.
Les videre
- Innleie — det som ble forbudt, og det som fortsatt er lov — Innleie under permittering svekker grunnlaget for permitteringen.
- A-melding — månedsfristen som ikke flytter seg — Permitteringen skal rapporteres riktig i den månedlige meldingen.
- Permittering i en elektrikerbedrift: hva som kreves — Midlertidig opphold i arbeidsplikten. Saklig grunn, varsel og lønnspliktperiode.
- GPS-sporing av ansatte — lov, men bare på klare vilkår — Vilkårene for sporing: saklig grunn, drøfting, informasjon og formålsbegrensning.
- Avslutte permitteringen: varsel, lønnsplikt og oppstart som fungerer — Varsel med rimelig frist, planlagt oppstart, og en gjennomgang av det som endret seg.