Hjemmel og kilde
Folketrygdloven kapittel 9 om ytelser ved barns og andre nærståendes sykdom, med reglene om antall omsorgsdager og arbeidsgivers refusjonsadgang.
Hvor mange dager, og for hvem
Retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller tolv år. Antall dager per kalenderår avhenger av hvor mange barn arbeidstakeren har omsorg for, og av om omsorgen er delt mellom to foreldre eller båret alene. Har barnet kronisk sykdom eller funksjonsnedsettelse, kan retten utvides etter søknad til NAV, og aldersgrensen kan da være høyere.
Dagene er individuelle for hver forelder. Det betyr at en montør som er alene om omsorgen har flere dager enn en kollega som deler omsorgen, og at bedriften ikke kan operere med ett fast tall for alle ansatte.
Hvem betaler
Arbeidsgiver betaler omsorgspenger for de første dagene i kalenderåret. For de resterende dagene kan arbeidsgiver forskuttere lønnen og kreve refusjon fra NAV. Refusjonskravet fremmes på samme måte som ved sykepenger, med dokumentasjon av inntektsgrunnlaget.
Det er verdt å telle riktig fra januar. Bedrifter som ikke skiller mellom betalte og refusjonsberettigede omsorgsdager, betaler i praksis mer enn de skal, og oppdager det aldri fordi beløpene per gang er små.
- Arbeidsgiver dekker de første omsorgsdagene i kalenderåret.
- Overskytende dager kan kreves refundert fra NAV.
- Dagene nullstilles ved årsskiftet, ikke ved tolvmånedersperioden.
Pleiepenger og opplæringspenger er noe annet
Folketrygdloven kapittel 9 rommer flere ytelser enn omsorgspenger. Pleiepenger gjelder ved alvorlig sykdom hos barnet og har helt andre vilkår, lengre varighet og krav om legeerklæring. Opplæringspenger dekker deltakelse i opplæring ved barnets funksjonsnedsettelse.
For arbeidsgiver er det avgjørende å registrere riktig fraværstype fra starten. Et langvarig fravær som er registrert som omsorgsdager i stedet for pleiepenger gir feil grunnlag i a-meldingen, feil refusjon og en ansatt som kan miste rettigheter.
Vanlige spørsmål
Kan arbeidsgiver kreve dokumentasjon på barnets sykdom?
Arbeidsgiver kan kreve egenmelding for omsorgsdager, og kan be om legeerklæring når fraværet varer ut over det egenmelding dekker. Kravene følger de samme prinsippene som ved egen sykdom i folketrygdloven.
Kan omsorgsdager overføres til neste år?
Nei. Dagene følger kalenderåret og faller bort ved årsskiftet. Ubrukte dager kan ikke spares eller utbetales, og de kan bare overføres mellom foreldre etter de særskilte reglene i folketrygdloven kapittel 9.
Les videre
- Sykepenger: hvem betaler hva, og fra hvilken dag — Egen sykdom og barns sykdom har ulike regler og ulik refusjon.
- A-melding: én rapport, fire etater, frist den 5. — Fraværstypen må rapporteres riktig for at refusjonen skal treffe.
- Aldersgrense for lærling i elektrofaget — Ingen egen elektrofaglig aldersgrense, men ungdom under 18 har eget vern i aml.
- Ladepunkt for elbil — Langvarig last med egen kurs og eget vernkrav — der de gamle samtidighetsanslagene svikter.
- Egenmelding ved sykdom: reglene i praksis — Inntil tre kalenderdager per gang, med tak på antall tilfeller i året.
- Inntektsmelding: dokumentet som utløser NAV-refusjonen — Melder inntekt og arbeidsgiverperiode til NAV — og utløser refusjonen.