Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven kapittel 11 om arbeid av barn og ungdom, med tilhørende forskrifter om arbeidstid og risikofylt arbeid.
Det særlige vernet for ungdom under 18
Arbeidsmiljøloven har egne bestemmelser om arbeidstid, nattarbeid og hviletid for ungdom under 18 år, og om arbeid som kan innebære særlig risiko. Slikt arbeid kan likevel utføres når det er nødvendig som ledd i opplæringen, og skjer under tilsyn av en kompetent person.
Det er den kombinasjonen som gjør lærlingordningen mulig i et fag med reell risiko. Men det forutsetter at tilsynet faktisk er der, og at arbeidstiden holdes innenfor det regelverket tillater — også når prosjektet er forsinket.
Arbeidstid er det som oftest brytes
Overtid, kveldsarbeid og tidlige oppstarter er vanlig i bransjen, og for en lærling under 18 gjelder andre grenser enn for resten av laget.
Det betyr at planleggingen må ta hensyn: en lærling kan ikke uten videre bli med på en helgejobb eller en nattjobb i et kjøpesenter fordi laget skal dit. Sjekk reglene konkret, og legg det inn som en fast opplysning i bemanningsplanleggingen, slik at det ikke blir en diskusjon på fredag ettermiddag.
- Egne grenser for arbeidstid og nattarbeid under 18 år.
- Risikofylt arbeid bare som del av opplæring og under tilsyn.
- Ta hensyn til reglene i bemanningsplanen, ikke i etterkant.
Voksenlærlinger og praksiskandidater
Ikke alle lærlinger er unge. Voksne som tar fagbrev gjennom lærekontrakt eller som praksiskandidater har ingen særskilte aldersbegrensninger, men de samme kvalifikasjonskravene gjelder: uten fagbrev kan de ikke arbeide selvstendig.
Dette overses av og til når en erfaren person fra et annet fag kommer inn. Erfaring fra bygg eller industri er verdifull, men den gir ikke adgang til selvstendig arbeid på elektriske anlegg. Vær tydelig på det fra dag én, både overfor personen selv og overfor dem som planlegger jobbene.
Vanlige spørsmål
Kan en 16-åring være lærling?
Det forekommer, og da gjelder vernebestemmelsene for ungdom fullt ut. Vurder tilsynsbehovet og arbeidstidsreglene særskilt før vedkommende settes i arbeid.
Gjelder de samme reglene for utplassering fra skolen?
Elever i utplassering er ikke ansatte, men de arbeider i deres virksomhet. Vernet for ungdom og kravene til tilsyn gjelder på samme måte.
Les videre
- Må lærlingen ha FSE-kurs? — Sikkerhetsopplæringen som må være på plass fra start.
- Kan en lærling jobbe alene på en jobb? — Tilsynskravet som gjelder gjennom hele læretiden.
- Ladepunkt for elbil — Langvarig last med egen kurs og eget vernkrav — der de gamle samtidighetsanslagene svikter.
- Omsorgspenger og retten til fri ved barns sykdom — Fravær ved barns sykdom med eget dagantall og egen refusjonsgrense.