Hjemmel og kilde
Lov om obligatorisk tjenestepensjon § 2 om hvilke foretak som har plikt, og § 4 om minstekrav til innskuddsordning.
Når plikten inntrer
Loven knytter plikten til bemanningen. Foretak med minst to personer som begge har arbeidstid og lønn som utgjør minst 75 prosent av full stilling, får plikt. Det samme gjelder foretak med minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som oppfyller det samme kravet, og foretak der personer med minst 20 prosent stilling til sammen utgjør minst to årsverk.
Det er den midterste varianten som overrasker flest: en eier som ansetter sin første montør på full tid, er pensjonspliktig, selv om de bare er to. Deltid og innleie kan også summere seg opp til plikt uten at noen har lagt merke til det.
- To personer i minst 75 prosent stilling.
- Én ansatt uten eierinteresse i minst 75 prosent stilling.
- Personer med minst 20 prosent stilling som til sammen utgjør to årsverk.
Hva ordningen minst må gi
Minstekravet er en innskuddsordning der foretaket setter av minst 2 prosent av lønnen. Innskuddet beregnes fra første krone, etter lovendringen som fjernet bunnfradraget, og ordningen skal omfatte alle ansatte som fyller vilkårene. Det er et gulv, ikke et mål — mange elektrikerbedrifter ligger høyere, både av konkurransehensyn og fordi tariffavtaler kan sette andre krav.
Ordningen skal opprettes i et selskap som har konsesjon til å tilby den, og innskuddene skal betales fortløpende. En ordning som er opprettet, men ikke betalt inn til, gir ikke de ansatte noe.
Fristen og konsekvensen
Ordningen skal være opprettet innen seks måneder etter at plikten inntrådte, og den skal ha virkning fra det tidspunktet plikten oppsto — ikke fra den dagen du kom på det. Det betyr etterbetaling for perioden imellom, og det er ubehagelig hvis det har gått lenge.
Finanstilsynet fører tilsyn med at foretakene har ordning, og manglende ordning kan følges opp med pålegg og tvangsmulkt. I praksis er den vanligste oppdagelsen mer prosaisk: en ansatt som spør hvorfor han ikke har pensjon fra jobben, og et regnestykke bakover.
Vanlige spørsmål
Har et enkeltpersonforetak uten ansatte OTP-plikt?
Nei. Plikten forutsetter ansatte som fyller vilkårene. Innehaveren kan opprette en frivillig ordning for seg selv, men det er ikke lovpålagt.
Teller lærlinger med i vurderingen?
Lærlinger er arbeidstakere, og lønn og stillingsandel teller med i vurderingen av om plikten er utløst. De skal også omfattes av ordningen når vilkårene er oppfylt.
Les videre
- Yrkesskadeforsikring — plikten, dekningen og hullet for innehaveren — Begge pliktene utløses av at bedriften får sin første ansatte.
- A-melding — månedsfristen som ikke flytter seg — Pensjonsinnskudd rapporteres sammen med lønn i a-meldingen.
- Obligatorisk tjenestepensjon: hvem må ha den og hvor mye — Lovpålagt pensjonssparing fra første krone. Plikten inntrer ved få ansatte.
- Verneombud — når plikten inntrer, og hva ombudet kan gjøre — Terskelen for plikt, valg, opplæring — og retten til å stanse farlig arbeid.
- Lønn eller utbytte: hvordan eieren bør ta penger ut av selskapet — Lønn kjøper trygderettigheter, utbytte sparer skatt. De fleste eiere trenger begge deler.