Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven §§ 5-1 og 5-2 om registrering av skader og varsling ved alvorlig ulykke, folketrygdloven § 13-14 om melding om yrkesskade, og el-tilsynsregelverket om rapportering av ulykker med elektrisk strøm til DSB.
De første minuttene
Sikre stedet slik at ikke flere skades, og gi førstehjelp. Ved strømgjennomgang: bryt spenningen før noen berører den skadde, og vær klar over at skadeomfanget ikke alltid er synlig. Strømgjennomgang kan gi hjerterytmeforstyrrelser som oppstår senere, og det er derfor rådet er at den som har fått strøm gjennom kroppen skal til lege selv om han føler seg fin.
Ring 113 ved alvorlig skade. Ikke la den skadde kjøre selv, og ikke la ham bli igjen alene på arbeidsstedet. Dette bør stå i bedriftens rutine, fordi den som er til stede sjelden tenker klart i situasjonen.
Varslingsplikten
Ved alvorlig personskade eller dødsfall skal arbeidsgiver straks og på hurtigste måte varsle Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet, og bekrefte varselet skriftlig. Dette gjelder uavhengig av hvem som var skyld i hendelsen.
Ulykker og uhell med elektrisk strøm skal i tillegg rapporteres til myndigheten for elsikkerhet etter el-tilsynsregelverket. Har du et nummer og en rutine klart på forhånd, går varslingen raskt. Har du det ikke, går det tid til å lete mens du burde vært hos den skadde.
- Alvorlig skade eller dødsfall: Arbeidstilsynet og politiet, straks
- Varselet bekreftes skriftlig etterpå
- Ulykke med elektrisk strøm rapporteres i tillegg
- Ha numrene og rutinen tilgjengelig på forhånd
Ikke rydd åstedet
Etter en alvorlig ulykke skal stedet i utgangspunktet være uendret til politi eller tilsynsmyndighet har vært der, med mindre endringer er nødvendige for å hjelpe skadde eller hindre flere ulykker.
Det er en instinktiv reaksjon å rydde opp, og den må motvirkes med en klar rutine. Ta bilder av situasjonen slik den er, noter hvem som var til stede og hva som ble gjort, og la utstyret stå. Sikre stedet mot adgang i stedet for å normalisere det.
De involverte etterpå
En ulykke rammer flere enn den skadde. Kollegaen som var til stede, den som ga oppdraget, og den som var arbeidsleder bærer ofte på skyldfølelse uansett hva som faktisk skjedde.
Ta kontakt med alle involverte samme dag og dagen etter. Vurder profesjonell oppfølging der hendelsen var alvorlig. Og vær tydelig på at undersøkelsen som kommer, handler om å finne årsaker og ikke om å finne en skyldig. Uten den beskjeden blir undersøkelsen en prosess folk beskytter seg mot, og da får du ikke vite hva som faktisk skjedde.
Undersøkelsen
Kartlegg hendelsesforløpet: hva skulle gjøres, hva ble gjort, hvilke forutsetninger lå til grunn, og hvilke barrierer sviktet. Snakk med de involverte hver for seg og skriv ned det de sier, ikke din tolkning av det.
Let etter årsaker på tre nivåer: den direkte handlingen, forholdene som gjorde handlingen mulig eller sannsynlig, og de organisatoriske forholdene bak igjen. En montør som jobbet på spenningssatt anlegg, gjorde et valg — men tidspress, manglende utstyr, uklar instruks eller en praksis der dette skjer ofte, er årsaker på nivået over, og det er der tiltakene virker.
Registrering og læring
Arbeidsmiljøloven § 5-1 krever at arbeidsgiver registrerer skader og sykdommer som oppstår i arbeidet. Registeret skal føres uavhengig av hvor alvorlig hendelsen var.
Del deretter læringen med hele bedriften, anonymisert der det er nødvendig. En gjennomgang på et driftsmøte der dere forteller hva som skjedde og hva som endres, er den mest effektive HMS-opplæringen som finnes — langt mer enn et kurs, fordi den handler om noe som skjedde med en de kjenner.
Vanlige spørsmål
Hva regnes som alvorlig personskade?
Skader som medfører fare for liv eller varig men, som bruddskader, alvorlige forbrenninger, hodeskader og strømgjennomgang. Er du i tvil, varsle. Det er ingen ulempe ved å varsle om noe som viser seg å være mindre alvorlig.
Må vi varsle ved strømgjennomgang uten synlig skade?
Strømgjennomgang skal alltid tas alvorlig, den skadde skal til lege, og hendelsen skal registreres og rapporteres etter elsikkerhetsregelverket. Om varslingsplikten etter arbeidsmiljøloven utløses, avhenger av skadens alvorlighet.
Kan vi bli straffet for ulykken?
Straffansvar forutsetter at det foreligger brudd på regelverket. En undersøkelse ser på om plikter er oppfylt: risikovurdering, opplæring, utstyr og oppfølging. Det er derfor de tingene bør være på plass før noe skjer.
Hvem melder skaden til NAV og forsikringen?
Arbeidsgiver har plikt til å sende melding om yrkesskade til NAV, og skaden skal også meldes til yrkesskadeforsikringsselskapet. Det er to separate meldinger som begge må gjøres.
Les videre
- Melde yrkesskade: to meldinger arbeidsgiver må sende — De formelle meldingene som må sendes etter hendelsen.
- Nestenulykker: varslene som kommer før den ekte ulykken — Nestenulykkene er varslene som kommer før den virkelige ulykken.
- Melding om yrkesskade — to meldeplikter med helt ulik hastighet — Hjemmelen og innholdet i meldingen til NAV.
- Strømgjennomgang: hva gjør du etterpå? — Kort svar på hva som gjelder ved strømgjennomgang spesielt.
- Avskjed ved grovt pliktbrudd: terskelen, prosessen og risikoen — Grovt pliktbrudd er terskelen. En avskjed som ikke holder, blir dyrere enn en oppsigelse.