Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 15-14 om avskjed, § 15-1 om drøfting, § 15-4 om formkrav, og § 15-12 om virkninger av usaklig oppsigelse og urettmessig avskjed.
Hva som kan gi grunnlag
Typiske eksempler fra rettspraksis er tyveri fra arbeidsgiver eller kunde, alvorlig illojalitet, vold eller trusler, og grove brudd på sikkerhetsregler der konsekvensen kunne vært alvorlig. I elektrofaget kommer det siste i en egen kategori, fordi et brudd på sikkerhetsreglene kan sette både montøren selv og andre i livsfare.
Enkelthendelser kan være nok når de er alvorlige nok. Samlet svak arbeidsprestasjon, dårlig holdning eller gjentatt forsinkelse er derimot ikke avskjedsgrunn, uansett hvor irriterende det er. Det er oppsigelsesgrunn hvis vilkårene ellers er oppfylt.
Sikkerhetsbrudd i elektrofaget
Brudd på reglene for arbeid på og nær spenningssatte anlegg er alvorlig fordi konsekvensen er personskade eller død. Har bedriften gitt opplæring etter fse, har rutiner som er kjent, og montøren likevel arbeider på spenningssatt anlegg uten grunnlag og uten sikring, ligger saken i et annet lys enn en ordinær arbeidskonflikt.
Samtidig er dette et sted arbeidsgiver må se på seg selv. Har bedriften et tidspress som gjør at snarveier er normen, har opplæringen vært en signatur på et ark, og har andre gjort det samme uten reaksjon, blir saken en helt annen. Undersøk derfor hva som faktisk er praksis i bedriften før du treffer beslutning.
Prosessen er den samme, tempoet er ikke
Drøftingsplikten etter § 15-1 gjelder også ved avskjed, og formkravene i § 15-4 gjelder tilsvarende. Du kan altså ikke sende en montør hjem for godt på stedet uten videre prosess, selv når saken virker åpenbar.
Det du kan gjøre, er å suspendere mens saken undersøkes, når vilkårene for det er til stede. Da beholder arbeidstakeren lønnen mens forholdet utredes, og du får tid til å gjøre en ordentlig vurdering. I praksis er dette riktig vei i de fleste alvorlige saker: suspender, undersøk, drøft, og beslutt.
- Suspensjon mens saken undersøkes, med lønn
- Innhent faktum fra alle involverte, skriftlig
- Drøftingsmøte etter § 15-1 før beslutning
- Formkravene i § 15-4 gjelder også for avskjed
Risikoen ved å ta feil
Blir avskjeden kjent urettmessig, kan retten avgjøre at arbeidsforholdet skal fortsette, og arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig for økonomisk tap og for ikke-økonomisk skade. I tillegg kommer sakskostnader og den belastningen en rettssak er for en liten bedrift.
Derfor er det praktiske rådet nesten alltid det samme: er du i tvil om saken bærer en avskjed, gi oppsigelse i stedet, eventuelt kombinert med fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Da har du oppnådd det samme praktiske resultatet med vesentlig lavere risiko, og det koster deg én måneds lønn.
Vanlige spørsmål
Kan jeg avskjedige noen som har møtt ruspåvirket på jobb?
Rus på arbeidsplassen i et fag med livsfarlig risiko er alvorlig, men vurderingen er konkret og avhenger av omstendighetene og bedriftens egen praksis og oppfølging. Undersøk før du beslutter.
Kan jeg holde tilbake lønn ved avskjed?
Opptjent lønn og feriepenger skal utbetales uansett. Avskjeden fjerner retten til lønn framover, ikke retten til det som allerede er opptjent.
Hva er forskjellen på suspensjon og avskjed?
Suspensjon er en midlertidig fjerning fra arbeidet mens forholdet undersøkes, med lønn. Avskjed er en endelig avslutning av arbeidsforholdet uten oppsigelsestid.
Les videre
- Drøftingsmøte før oppsigelse: møtet som avgjør om saken holder — Drøftingsplikten og prosesskravene gjelder like fullt ved avskjed.
- Oppsigelse av ansatt: slik gjør du det riktig og saklig — I de fleste alvorlige saker er oppsigelse riktigere og langt mindre risikabelt.
- Arbeidsulykke i elektrikerbedriften: hva du gjør, i hvilken rekkefølge — Sikkerhetsbrudd må undersøkes som hendelse før det behandles som personalsak.
- Årlig FSE-kurs — hvem som må ha det, og hva det skal inneholde — Om opplæringen faktisk er gitt, påvirker vurderingen av et sikkerhetsbrudd.
- Sluttavtale med en ansatt: innholdet, fellene og alternativene — Riktig verktøy når begge ser at det ikke fungerer — feil verktøy for å omgå oppsigelsesvernet.