Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 13-4 om innhenting av opplysninger ved ansettelse, likestillings- og diskrimineringsloven, og forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav (fek) om kvalifikasjoner for arbeid på elektriske anlegg.
Forbered tre faglige situasjoner
Velg tre situasjoner fra deres egen hverdag som har et riktig og et galt svar, og som krever vurdering og ikke pugg. En jordfeil som ikke lar seg lokalisere. Et anlegg som skal utvides der du oppdager at eksisterende dokumentasjon mangler. En kunde som ber deg gjøre noe du mener ikke er forsvarlig.
Spør hva han ville gjort, og grav i begrunnelsen. Du er ikke ute etter fasit, du er ute etter om han tenker i riktig rekkefølge: sikkerhet, regelverk, dokumentasjon, kunde. En montør som starter med hva kunden vil ha, og først til slutt nevner om det er lov, forteller deg noe viktig.
Spørsmålet om egen feil
Be ham fortelle om en gang han gjorde en feil på et anlegg, og hva som skjedde etterpå. Dette er det enkeltspørsmålet som gir mest informasjon i hele intervjuet.
En kandidat som ikke husker noen feil, har enten ikke jobbet lenge nok eller er ikke ærlig. En som forteller om feilen og hvem andre som hadde skylden, gir deg en forsmak på hvordan avvik vil bli håndtert. En som forteller hva han gjorde da han oppdaget den, hvem han sa fra til og hva som ble endret etterpå, er den du vil ha — uansett hvor stor feilen var.
Test praktisk uten å gjette
En times befaring sammen på et reelt anlegg sier mer enn to timers samtale. Ta med kandidaten på en jobb, be ham gå gjennom sikringsskapet og fortelle hva han ser. Du hører umiddelbart forskjell på en som leser anlegget og en som gjenkjenner komponenter.
Skal du gjøre dette, avtal det tydelig på forhånd, og pass på at det er en vurdering og ikke ubetalt arbeid. La ham observere og forklare, ikke montere. Er kandidaten i jobb hos en konkurrent, ta hensyn til det og legg befaringen utenom arbeidstiden hans.
Det du ikke har lov til å spørre om
Arbeidsgiver kan ikke innhente opplysninger om hvordan søkere stiller seg til politiske, religiøse eller kulturelle spørsmål, eller om medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, med mindre det er begrunnet i stillingens karakter. Helseopplysninger kan bare innhentes når de er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene.
De samme grensene gjelder for graviditet, planer om barn, familiesituasjon og etnisitet. Det praktiske rådet: spør om arbeidsoppgavene, ikke om personen. Trenger du å vite om han kan bære en kabeltrommel i en kjeller, spør om det, ikke om ryggen hans.
- Ikke spør om graviditet eller familieplaner
- Helseopplysninger kun når stillingen krever det
- Ikke spør om politisk eller religiøst syn
- Spør om arbeidsoppgavene, ikke om personen
Avslutt med forventningene begge veier
Fortell hva jobben faktisk innebærer på en dårlig dag, ikke bare på en god. Hvor mye kjøring, hvor mye alenearbeid, hvor ofte det blir overtid, hvordan akkord eller fastlønn slår ut i praksis, og hva som forventes av dokumentasjon.
Spør til slutt hva som skal til for at han sier ja, og hva som ville fått ham til å si nei. Svaret gir deg både forhandlingsgrunnlaget og en tidlig advarsel om forventninger dere ikke kan innfri. Det er bedre å høre det nå enn i den tredje måneden.
Vanlige spørsmål
Kan jeg be om politiattest?
Bare når det finnes hjemmel i lov eller forskrift for den aktuelle stillingen. For vanlig elektrikerarbeid finnes ikke en slik generell hjemmel, selv om enkelte oppdragsgivere stiller egne krav ved arbeid i sikrede områder.
Bør jeg ha med en annen i intervjuet?
Ja, gjerne en montør eller arbeidsleder. To personer hører forskjellige ting, og en fagperson stiller bedre oppfølgingsspørsmål på det faglige enn en eier som har vært ute av verktøyet i noen år.
Les videre
- Sjekke fagbrev og referanser: kontrollen som tar tjue minutter — Kontrollene som gjøres etter intervjuet og før tilbudet.
- Rekruttere montør: hvor kandidatene er og hva som får dem til å svare — Steget før intervjuet: hvordan du i det hele tatt får kandidater.
- Prøvetid for en nyansatt montør: avtalen, oppfølgingen og fristene — Prøvetiden er der du får svar på det intervjuet ikke kunne avklare.
- Timelønn og det den faktisk koster arbeidsgiver — Betaling per arbeidet time — og en påslått kostnad langt over selve satsen.