Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 14-9 om midlertidig ansettelse, herunder grunnlagene og reglene om rett til fast ansettelse etter en viss tid.
Grunnlagene i loven
De praktisk viktigste er at arbeidet er av midlertidig karakter, og vikariat for en bestemt person eller for et bestemt arbeid. Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse uten særskilt grunn ble opphevet, så en avtale om midlertidighet «fordi vi ikke vet hvordan det går» har ikke lenger hjemmel.
«Arbeid av midlertidig karakter» handler om at arbeidet skiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten. Et prosjekt som varer i to år, men som består av akkurat den elektrikerjobbingen bedriften alltid gjør, oppfyller normalt ikke vilkåret.
Treårsregelen og virkningen av feil
Har en arbeidstaker vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn den perioden loven angir, har hun krav på fast ansettelse. Regelen er der for å hindre at midlertidighet blir en varig tilstand.
Er grunnlaget for midlertidigheten ikke holdbart, kan retten fastslå at arbeidstakeren er fast ansatt — og det kan komme sammen med et erstatningskrav. Risikoen er altså ikke bare en formell irettesettelse; den er at du får en fast ansatt du ikke hadde planlagt for.
Alternativene som ofte er bedre
Har du en topp du ikke vet varigheten av, er alternativene fast ansettelse med prøvetid, innleie innenfor lovens rammer, eller å sette bort deler av arbeidet som entreprise til et annet firma. Alle tre har sine regler, og alle tre er mer holdbare enn en midlertidig ansettelse uten grunnlag.
For mange elektrikerbedrifter er dessuten fast ansettelse den beste forretningsbeslutningen. Fagarbeidere er en knapp ressurs, og en montør som får fast jobb hos deg, blir ikke ansatt hos konkurrenten når prosjektet er ferdig.
- Fast ansettelse er hovedregelen.
- Midlertidig krever et konkret grunnlag i § 14-9.
- Sammenhengende midlertidighet gir rett til fast stilling etter en viss tid.
- Skriv alltid grunnlaget inn i arbeidsavtalen.
Vanlige spørsmål
Kan jeg ansette midlertidig for et bestemt prosjekt?
Bare hvis arbeidet er av midlertidig karakter i lovens forstand. At oppdraget har en sluttdato er ikke i seg selv nok når arbeidet er det bedriften ellers driver med.
Må grunnlaget stå i arbeidsavtalen?
Avtalen skal angi forventet varighet ved midlertidig ansettelse, og det er klokt å skrive grunnlaget tydelig. Uten det blir det vanskelig å forsvare midlertidigheten senere.
Har midlertidig ansatte samme rettigheter ellers?
Ja, med hensyn til lønn, arbeidstid, ferie, sykepenger og HMS. Forskjellen ligger i hvordan arbeidsforholdet opphører, ikke i vilkårene mens det varer.
Les videre
- Når er innleie fra bemanningsforetak lov? — Innleiereglene henger direkte sammen med reglene om midlertidighet.
- Hva må stå i arbeidsavtalen? — Forventet varighet er et av minimumskravene ved midlertidig ansettelse.
- Overtidstillegg: når det utløses og hva loven krever — Minst 40 prosent tillegg, særlig behov som vilkår, og faste tak per uke og år.
- Tilleggsarbeid utenfor avtalen: reglene som gjelder — Arbeid ut over det avtalte. Kan utføres og faktureres, men bare på riktig grunnlag.
- Kan jeg bruke selvstendig oppdragstaker i stedet for ansatt? — Bare når vedkommende reelt driver egen virksomhet — organisasjonsnummer alene avgjør ingenting.