Hopp til innhold
ArbeidslinkArbeidslink

Hvordan fordeles akkordoverskuddet i laget?

Etter det laget har avtalt på forhånd, innenfor rammene i tariffavtalen. Fordelingen skal ikke bestemmes når oppgjøret foreligger og alle vet hvor stort det ble — da er den umulig å gjøre rettferdig, og den blir alltid opplevd som urimelig av noen.

Hjemmel og kilde

Landsoverenskomsten for elektrofagene med akkordbestemmelsene; arbeidsmiljøloven § 14-15 om utbetaling av lønn.

Avtal fordelingen før oppstart

Den eneste fordelingen som holder, er den alle sa ja til før arbeidet begynte. Timer i laget er det vanligste grunnlaget: hver montørs andel av oppgjøret følger andelen av timene laget har lagt ned. Andre modeller finnes, med vekting for fagbrev, ansvar eller erfaring.

Uansett modell må den skrives ned, og alle i laget må ha sett den. Det tar ti minutter i oppstartsmøtet og fjerner den vanligste konflikten i akkordarbeid.

Hold laglisten levende

Lag endrer seg gjennom et prosjekt: noen kommer til, noen flyttes, en lærling starter i mars og en montør er sykmeldt i seks uker. Er ikke dette registrert med datoer, blir fordelingen basert på hvem som var med til slutt — og det er sjelden det samme som hvem som gjorde arbeidet.

Før derfor laglisten som en del av prosjektet, med inn- og utdatoer. Det er den samme registreringen du uansett trenger for timer og for a-meldingen, så merkostnaden er nær null.

  • Skriftlig fordelingsmodell før oppstart, kjent for alle.
  • Laglister med datoer for inn- og utmelding.
  • Timer ført per person per dag på prosjektet.
  • Avregning mot garantilønn for hver enkelt, ikke for laget samlet.

Oppgjøret er lønn, med alt det innebærer

Når overskuddet fordeles, er hver enkelts andel arbeidsvederlag. Det er trekkpliktig, avgiftspliktig, det inngår i feriepengegrunnlaget, og det skal rapporteres på riktig person i a-meldingen med riktig inntektstype.

En feil i fordelingen er derfor ikke bare en intern uenighet — den forplanter seg til feriepenger, til skattetrekk og til NAVs grunnlag for den enkelte. Det er en av grunnene til at oppgjøret bør kjøres gjennom lønnssystemet og ikke som en manuell utbetaling ved siden av.

Vanlige spørsmål

Kan én montør få en større andel fordi han ledet laget?

Ja, hvis det er avtalt på forhånd og i tråd med avtaleverket. Det som ikke fungerer, er å innføre et ledertillegg når oppgjøret allerede er kjent.

Hva med en montør som var sykmeldt deler av prosjektet?

Andelen bør følge det grunnlaget dere avtalte — normalt timene som faktisk er lagt ned. Sykefravær håndteres etter sykepengereglene, ikke ved å justere akkordandelen i etterkant.

Må fordelingen godkjennes av tillitsvalgt?

Det avhenger av tariffavtalen bedriften er bundet av. Er dere tariffbundet, sjekk hva avtalen sier om akkordoppgjør og medvirkning før dere setter opp modellen.

Les videre