Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 14-12 med grensedragningen mot entreprise, og rettspraksis om vurderingen av reelle forhold.
Kriteriene som brukes
Vurderingen er sammensatt, men noen momenter går igjen: hvem som har den daglige arbeidsledelsen, om det er avtalt et bestemt resultat eller bare arbeidskraft, hvem som bærer risikoen for resultatet, hvordan vederlaget beregnes, hvem som stiller med materiell og verktøy, og hvem som bestemmer antall arbeidstakere og sammensetningen av dem.
Jo mer leverandøren styrer sitt eget arbeid mot et avtalt resultat til en avtalt pris, jo mer er det entreprise. Jo mer oppdragsgiveren styrer arbeidsdagen og betaler per time, jo mer er det innleie.
- Hvem leder arbeidet daglig?
- Er det avtalt et resultat eller bare arbeidskraft?
- Hvem bærer risikoen for at resultatet blir riktig?
- Er vederlaget fast pris eller ren timebetaling?
- Hvem stiller med verktøy og materiell?
Hvorfor det betyr noe
Er forholdet i realiteten innleie, gjelder innleiereglene: vilkårene for når innleie er tillatt, kravet til likebehandling, og eventuelle geografiske begrensninger for bygningsarbeid. Bryter du dem, kan konsekvensen bli at den innleide har krav på fast ansettelse hos deg.
Dette er derfor ikke en akademisk sondring. Den avgjør om en bemanningsløsning er lovlig, og den vurderes ut fra hva som faktisk skjer på byggeplassen — ikke ut fra kontraktens overskrift.
Slik holder du entreprisen ekte
Skal du sette bort en del av arbeidet som entreprise, må avtalen beskrive et avgrenset resultat: hvilke kurser, hvilke rom, hvilken del av anlegget. Prisen bør være knyttet til leveransen, leverandøren bør ha egen arbeidsledelse på stedet, og han bør stille med eget verktøy.
Det motsatte — «send to montører på mandag, vi sier hva de skal gjøre» — er innleie i alt annet enn navnet. Vil du ha den fleksibiliteten, er innleie fra et registrert bemanningsforetak den ryddige veien.
Vanlige spørsmål
Kan et enkeltpersonforetak leies inn som entreprenør?
Et selvstendig foretak kan ta oppdrag som entreprise, men vurderingen av realiteten gjelder også der. Styrer du arbeidsdagen hans og betaler per time, kan forholdet bli sett på som noe annet.
Hva om vi bruker underentreprenør på en del av prosjektet?
Det er helt vanlig og fullt lovlig. Sørg for at avtalen beskriver en avgrenset leveranse med eget ansvar, og husk pliktene som følger med å ha underleverandører.
Hvem avgjør om det er innleie eller entreprise?
Ved en tvist gjør domstolen det, og Arbeidstilsynet vurderer det ved tilsyn. Begge ser på realiteten i forholdet, ikke på hva partene har kalt avtalen.
Les videre
- Når er innleie fra bemanningsforetak lov? — Er det innleie, er det disse reglene som gjelder.
- Hva er solidaransvar for lønn? — Underleverandørkjeder gir plikter og ansvar oppover.
- Sluttoppgjør i entreprise: fristene som avgjør alt — Den økonomiske avslutningen av kontrakten, med frister som kan slette krav.
- Kan jeg bruke selvstendig oppdragstaker i stedet for ansatt? — Bare når vedkommende reelt driver egen virksomhet — organisasjonsnummer alene avgjør ingenting.