Hjemmel og kilde
Folketrygdloven § 8-24 om arbeidsgivers adgang til å utvide egenmeldingsretten, og arbeidsmiljøloven § 4-6 om tilrettelegging og oppfølging.
Hva IA-arbeidet er
IA står for inkluderende arbeidsliv, og innsatsen er rettet mot å forebygge sykefravær og frafall gjennom systematisk arbeid på arbeidsplassen. Virkemidlene er i stor grad støtte, kompetanse og bransjerettede tiltak, ikke individuelle rettigheter.
For en elektrikerbedrift er det mest relevante ofte det praktiske: hvordan tunge løft, arbeid i ubekvemme stillinger og lange kjøreetapper påvirker helsen over tid, og hva som faktisk lar seg tilrettelegge på et bygg.
Utvidet egenmelding er arbeidsgivers beslutning
Folketrygdloven gir arbeidsgiver adgang til å bestemme at egenmelding kan brukes i flere tilfeller og for flere dager enn lovens hovedregel. Det er et virkemiddel mange bedrifter bruker i IA-arbeidet, men beslutningen ligger hos arbeidsgiveren.
Er ordningen innført, bør den være skriftlig, gjelde likt for alle, og være kjent. Da er den også lett å evaluere: fikk vi færre sykmeldinger fordi folk kunne melde selv, eller ble fraværet bare lengre?
Oppfølgingsplikten gjelder uansett
Uavhengig av IA-avtale har arbeidsgiver plikt til å følge opp sykmeldte etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven: tilrettelegging så langt det er mulig, oppfølgingsplan innen fristen, og dialogmøter etter reglene.
Det er den plikten som betyr mest i praksis, og den er lettest å oppfylle i en liten bedrift der lederen kjenner alle. Ta kontakt tidlig, spør hva som er mulig, og skriv ned hva dere ble enige om. Det er halve oppfølgingen.
Vanlige spørsmål
Må bedriften være IA-bedrift for å utvide egenmeldingen?
Nei. Adgangen til å utvide følger av folketrygdloven og gjelder alle arbeidsgivere. Det er en beslutning du kan ta uavhengig av om bedriften deltar i IA-arbeid.
Gir utvidet egenmelding mer fravær?
Erfaringene varierer, og det er ikke noe du bør anta i noen retning. Mål det som skjer i din egen bedrift over tid, og juster ordningen basert på det.
Kan vi trekke tilbake en utvidet ordning?
Ja, ordningen er arbeidsgivers beslutning. Men den bør ikke trekkes tilbake for én person som en reaksjon — da er du over i spørsmålet om å frata egenmeldingsretten, som har egne regler.
Les videre
- Hvor mange egenmeldingsdager har en ansatt? — Lovens minimum som en utvidet ordning bygger oppå.
- Når må jeg lage oppfølgingsplan? — Oppfølgingsplikten gjelder uavhengig av IA-avtale.
- Egenmelding — dagene, vilkårene og retten arbeidsgiver kan ta bort — Tre dager, fire ganger i året — og hva som skal til for å frata retten.
- Hvem må ha yrkesskadeforsikring? — Alle arbeidsgivere, fra første ansatte — og uten forsikring hefter bedriften selv.