Hjemmel og kilde
Opplæringsloven om lærekontrakt, lærebedrift og fagprøve, arbeidsmiljøloven om arbeidsforholdet, og fylkeskommunens ordning for lærlingtilskudd.
Lærekontrakt og godkjent lærebedrift
For å ta inn lærling må bedriften være godkjent lærebedrift, enten alene eller gjennom et opplæringskontor. Godkjenningen gis av fylkeskommunen og forutsetter at bedriften har den faglige bredden og den faglig kvalifiserte veilederen som kreves for lærefaget.
Lærekontrakten inngås mellom lærlingen og lærebedriften og godkjennes av fylkeskommunen. Den er ikke en vanlig arbeidsavtale: den er tidsbestemt, knyttet til et bestemt lærefag, og den kan ikke avsluttes på samme måte som et ordinært arbeidsforhold. Heving krever egen behandling.
Lønn, verdiskaping og tilskudd
Læretiden består av en opplæringsdel og en verdiskapingsdel, og lærlinglønnen er tradisjonelt bygget opp som en stigende prosent av begynnerlønn for fagarbeider gjennom læretiden. Satsene følger tariffavtalen der bedriften er bundet av en.
Fylkeskommunen utbetaler lærlingtilskudd til lærebedriften for hvert lærekontraktsår. Tilskuddet er ikke en refusjon av lønn, men en støtte til opplæringen, og det stopper hvis kontrakten heves eller avbrytes. For kalkylen betyr det at en lærling verken er gratis arbeidskraft eller en ren kostnad — regnestykket avhenger av hvor mye reell verdiskaping lærlingen står for i andre halvdel av læretiden.
- Lærlingen skal ha en oppnevnt faglig leder eller veileder i bedriften.
- Opplæringen skal dokumenteres mot læreplanens kompetansemål.
- Tilskuddet følger lærekontrakten og opphører ved heving.
Elektrofagets egne krav
Elektrofagene er underlagt kvalifikasjonskrav i forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg. En lærling kan arbeide på elektriske anlegg under forsvarlig tilsyn av en kvalifisert person, men kan ikke selv stå ansvarlig for arbeidet.
Det betyr at bemanningsplanen må ta høyde for tilsynet. To lærlinger som sendes alene på et oppdrag er ikke bare et opplæringsproblem, men et brudd på kvalifikasjonskravene og på forskrift om sikkerhet ved arbeid i og drift av elektriske anlegg.
Vanlige spørsmål
Har lærlinger krav på feriepenger og pensjon?
Ja. Lærlingen er arbeidstaker og opptjener feriepenger etter ferieloven på vanlig måte. Lærlingen skal også omfattes av obligatorisk tjenestepensjon når vilkårene om alder og stillingsstørrelse er oppfylt.
Kan en lærling jobbe alene på et anlegg?
Nei. Lærlingen skal arbeide under tilsyn av en kvalifisert person etter kvalifikasjonsforskriften for elektroforetak. Tilsynet må være reelt og forsvarlig ut fra arbeidets art, ikke bare en person som er tilgjengelig på telefon.
Les videre
- Obligatorisk tjenestepensjon: hvem må ha den og hvor mye — Lærlinger skal med i pensjonsordningen når vilkårene er oppfylt.
- Akkordtariff: elektrofagets egen produktivitetslønn — Lærlingens plass i akkordlaget følger egne regler i overenskomsten.
- Lærling i bedriften: slik tar du inn og følger opp den første — Godkjenning, kontrakt, faglig leder, opplæringsplan og økonomien i lærlingtiden.
- Arbeidsavtale for lærling: to dokumenter som må henge sammen — Lærekontrakt og arbeidsavtale er to dokumenter. Her er hva som hører hjemme i hvilket.
- Lærling kostnad og bidrag: regnestykket over to år — Lønnsstige og veiledning mot fakturerbare timer og tilskudd, regnet år for år.
- Arbeidstid for ungdom under 18 år — det som gjelder den yngste lærlingen — Nattforbudet, den lengre hviletiden og oppgavene den yngste lærlingen ikke skal ha.