Hjemmel og kilde
Folketrygdloven kapittel 9 om stønad ved barns sykdom, herunder retten til omsorgspenger og arbeidsgivers dekning.
Retten er knyttet til barnet, ikke til den ansatte
Antall dager avhenger av hvor mange barn den ansatte har omsorg for, og av om omsorgen er alene. Retten gjelder normalt til og med det året barnet fyller tolv år, med utvidede regler for kronisk syke eller funksjonshemmede barn.
Dagene gjelder per kalenderår, ikke per barn eller per sykdomstilfelle. Det er en kvote som brukes opp, og den nullstilles ved årsskiftet.
Arbeidsgiver først, NAV etterpå
Arbeidsgiver dekker omsorgspenger for et bestemt antall dager i året. Er kvoten brukt opp og den ansatte fortsatt har rett til flere dager etter utvidede regler, kan NAV overta — og arbeidsgiver kan kreve refusjon i noen tilfeller.
Dette forutsetter registrering. Omsorgsdager blandes lett med egenmeldingsdager i en travel hverdag, og de er to helt ulike rettigheter med hver sin kvote og hvert sitt regelverk. Skill dem i fraværsregistreringen fra første dag.
- Omsorgsdager har egen kvote, atskilt fra egenmelding.
- Kvoten avhenger av antall barn og aleneomsorg.
- Arbeidsgiver dekker de første dagene i kalenderåret.
- Fraværet kan kreves dokumentert etter en viss lengde.
Praktisk håndtering i en liten bedrift
For en elektrikerbedrift med få ansatte er et sykt barn en reell driftsforstyrrelse: en montør som ikke kommer, betyr en jobb som må flyttes. Det gjør det fristende å behandle omsorgsdager som et velviljespørsmål. Det er de ikke — de er en lovfestet rett.
Det du kan gjøre noe med, er forutsigbarheten. En tydelig rutine for hvordan fravær meldes, hvem som varsler kunden, og hvordan dagens jobber omfordeles, gjør at et sykt barn hos én ansatt ikke blir en krise for hele dagen.
Vanlige spørsmål
Kan jeg kreve legeerklæring for sykt barn?
Fravær ut over et visst antall dager kan kreves dokumentert etter reglene i folketrygdloven. For korte fravær er egenmelding normalt tilstrekkelig.
Gjelder retten også for følge til lege?
Reglene omfatter blant annet nødvendig oppfølging i forbindelse med barnets sykdom. Sjekk den konkrete situasjonen mot kapittel 9 i folketrygdloven.
Teller omsorgsdager mot egenmeldingskvoten?
Nei. Det er to atskilte ordninger med hver sin kvote. En ansatt som har brukt opp omsorgsdagene, har fortsatt sin egenmeldingsrett ved egen sykdom i behold.
Les videre
- Hvor mange egenmeldingsdager har en ansatt? — De to ordningene blandes ofte, men har hver sin kvote.
- Hva må stå i arbeidsavtalen? — Rutiner for fraværsmelding hører hjemme i avtalen eller personalhåndboken.
- Sykepenger: hvem betaler hva, og fra hvilken dag — Arbeidsgiver dekker 16 kalenderdager, så overtar NAV. Grensesnittet er der feilene skjer.
- Hva skjer med lønna når montøren blir sykmeldt? — Arbeidsgiver de første seksten dagene, deretter NAV — med et tak som tariff ofte dekker.