Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-10 om søndagsarbeid, sammenholdt med § 10-8 om ukentlig arbeidsfri.
Tidsrommet begynner lørdag ettermiddag
Loven regner søn- og helgedagsarbeid fra klokken 18 dagen før helgedagen til klokken 22 på selve helgedagen. Det betyr at arbeid lørdag kveld etter klokken 18 er søndagsarbeid i lovens forstand, selv om ingen kaller det det, og at arbeid søndag kveld etter klokken 22 faller utenfor.
For jul, påske og andre bevegelige helligdager gjelder det samme mønsteret rundt hver enkelt helgedag. Det gir kjeder av røde dager der tidsrommene overlapper, og det er der planleggingsfeilene oppstår.
Vilkåret er det samme som for natt
Søndagsarbeid krever at arbeidets art gjør det nødvendig. I elektrofaget er de reelle tilfellene driftsstans som må gjennomføres når virksomheten er stengt, feilretting som ikke kan vente til mandag, og arbeid i anlegg som ikke kan kobles ut i ukedagene.
Er vilkåret ikke oppfylt, kan arbeidsgiver drøfte nødvendigheten med tillitsvalgte, og i tariffbundne virksomheter kan det inngås skriftlig avtale om søndagsarbeid. Uten noen av delene er arbeidet i utgangspunktet ikke lovlig, og det hjelper ikke at montøren gjerne ville ta jobben.
Annenhver søndag fri
Har arbeidstakeren arbeidet på en søn- eller helgedag, skal vedkommende ha arbeidsfri den følgende søn- eller helgedagen. Det kan avtales en annen ordning, men rammen er at arbeidstakeren i gjennomsnitt skal ha annenhver søndag fri over en periode på 26 uker.
Dette er den regelen som oftest brytes stille i små bedrifter med vaktordning, fordi vakten går på rundgang mellom for få personer. Regn på det når vaktturnusen settes opp, ikke når noen begynner å telle i etterkant.
- Hovedregel: fri den påfølgende søndagen.
- Annen ordning kan avtales skriftlig.
- Rammen er annenhver søndag fri i snitt over 26 uker.
- Regn kontrollen inn i turnusen fra start.
Betalingen er en annen sak enn lovligheten
Arbeidsmiljøloven regulerer om arbeidet er tillatt, ikke hva det skal koste. Tillegg for søndags- og helgedagsarbeid følger av tariffavtale eller av den individuelle arbeidsavtalen, og i elektrofaget er dette vanligvis fastsatt i overenskomsten.
Det er derfor to spørsmål som må besvares hver gang en søndagsjobb dukker opp: er den lovlig, og hva utløser den av tillegg. De henger ikke sammen, og en jobb kan være godt betalt og likevel ulovlig.
Vanlige spørsmål
Er arbeid lørdag kveld søndagsarbeid?
Etter klokken 18 på lørdag, ja. Tidsrommet for søn- og helgedagsarbeid starter klokken 18 dagen før helgedagen, så en økt som varer til klokken 20 lørdag er innenfor reglene om søndagsarbeid.
Kan vi avtale at montøren jobber hver søndag mot bedre betaling?
Nei. Betaling kan ikke kjøpe fri fra arbeidstidsvernet. Rammen om annenhver søndag fri i gjennomsnitt over 26 uker står uansett hva partene måtte være enige om lokalt.
Hva med 1. og 17. mai?
De to dagene er regulert i en egen lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager, ikke i arbeidsmiljøloven alene. Utgangspunktet er arbeidsfri, med unntak for arbeid som ikke kan stanses.
Teller påskeaften som helgedag?
Påskeaften er ikke en helgedag i seg selv, men tidsrommet for helgedagsarbeid starter klokken 18 dagen før første påskedag. Arbeid på ettermiddagen påskeaften faller derfor innenfor.
Les videre
- Nattarbeid — hovedregelen er nei, og unntakene er smalere enn folk tror — Vilkåret om arbeidets art er formulert på samme måte i begge reglene.
- Hviletid — de elleve timene som avgjør om morgendagen finnes — Den ukentlige arbeidsfrien skal helst omfatte søndagen.
- Helligdagstillegg og arbeid på røde dager — Betalingen for røde dager følger tariffen, ikke arbeidsmiljøloven.